[인사] 직장 내 장애인 인식개선 교육 Q&A

직장 내 장애인 인식개선 교육 일문일답입니다.

사업주 및 모든 근로자(기간제 및 단시간근로자도 해당되며, 파견근로자에 대해서는 사용 사업주가 교육 주체임) 출장, 휴가 또는 업무 때문에 교육에 불참한 근로자가 있는 경우에는 추가 교육을 실시해야 합니다.

교육 개요, 교육 기관 지정, 강사 관련, 과태료ㆍ이행점검, 교육 이행 시기, 교육대상, 교육시간, 교육내용, 교육실시, 교육방법, 집합교육, 원격교육, 체험교육, 간이교육, 교육기관, 연수ㆍ교육 시설, 교육 기관 지정 신청 접수처와 방법, 교육 기관 지정 신청 후 처리 기간 등의 내용으로 구성되었습니다.

교육 방법은 대면교육(집합)으로 실시, 인터넷을 통한 교육의 경우 구성단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의ㆍ응답 등 피교육자에게 교육, 내용이 제대로 전달되었는지 여부를 확인할 수 있는 기능을 구비, 체험교육을 행할 수 있으나, 다른 교육 방법과 병행하여 필수 내용에 대한 교육이 누락되지 않도록 조치해야 하며, 장애인 인식개선 교육기관으로 지정 받은 체험교육장을 이용할 수 있습니다.

【 목차 】

1장 교육 개요
2장 교육 기관 지정
3장 강사 관련
4장 과태료ㆍ이행점검
5장 기타

* 출처 : 한국장애인고용공단(https://www.kead.or.kr)