[인사] 근로조건 보호 가이드라인 실무 매뉴얼

모든 사업주가 의무적으로 실시해야 하는 직장 내 장애인 인식개선 교육의 주요 내용을 요약ㆍ정리한 리플릿(간이 교육용) 입니다.

장애인고용촉진 및 직업재활법과 관련 제도, 장애인 직업영역개발 및 고용사례, 공단의 지원 제도, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 장애의 정의와 유형 및 에티켓 등의 내용으로 구성되었습니다.

장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 합니다.

장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람을 말합니다(장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조).

직장 내 장애인 인식개선 교육은 법정 의무 교육입니다.

장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육), 동법 제86조(과태료)에 따라, 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하지 않은 사업주이거나, 교육 실시 관련 자료를 보관하지 아니한 사업주 및 장애인 인식개선 교육기관의 장에게는 과태료가 부과됩니다.
 

【 목 차 】

1장 장애인고용촉진 및 직업재활법과 관련 제도
2장 장애인 직업영역개발 및 고용사례
3장 공단의 지원 제도
4장 직장 내 장애인 인식개선 교육
5장 장애의 정의와 유형 및 에티켓

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)