[인사] 유연근로시간제 안내서

유연 근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영 할 수 있도록 하는 제도입니다.

업무량에 따라 근로시간을 적절하게 배분 하거나 근로자가 선택하여 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영합니다.

근로시간의 산정이 어려운 경우에는 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정 가능합니다. 유연근로시간제의 성공적인 도입 및 운영을 위해서는 근로자와 공감대 형성이 필수입니다.

탄력적 근로시간제는 어떤 근로일, 어떤 주(週) 의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일, 다른 주(週) 의 근로시간을 단축시켜 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 (1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제입니다.

선택적 근로시간제는 일정기간(1월 이내 의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다.

【 목차 】

1장 유연 근로시간제 개요
2장 탄력적 근로시간제
3장 선택적 근로시간제
4장 사업장 밖 간주근로시간제
5장 재량근로시간제
6장 보상휴가제

 * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)