[인사] 직장 내 성희롱 예방ㆍ대응 포스터

직장 내 성희롱은 피해자가 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느꼈는지 여부가 중요하고, 행위자의 의도는 직장 내 성회롱 성립 여부와 무관합니다.

우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴욕감이나 혐오을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단해야 합니다.

직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시해야 합니다.

직장 내 성희롱 예방교육은 자체교육으로 가능합니다.

상시 10인 미만 사업장, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업은 동 자료를 게시 또는 배포하는 것으로 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 수 있습니다.

성희롱 예방 교육기관 등을 사칭하며 외부업체에서 전화, 팩스, 이메일 등으로 성희롱 예방교육을 빙자하여 금융상품  등을 판매하는 행위, 온라인이나 위탁교육이 의무라며 수강을 강요하는 행위 등이 발생하고 있으니 사업장에서는 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

직장 내 성희롱 예방교육을 자체교육으로 실시하는 경우에는 직장 내 성희롱 예방 대응 매뉴얼을 활용하여 실시하시기 바랍니다.  

【 목차 】

1장 직장 내 성희롱이란?
2장 성희롱의 대표적 유형
3장 성희롱 피해 시 대처요령
4장 성희롱 발생 시 직장 내 해결절차
5장 사업주의 직장 내 성희롱 예방교육
6장 직장 내 성희롱 발생 시 사업주 조치 의무 사항 및 벌칙
7장 자체 성희롱 예방지침 수립시 포함 되어야 할 내용

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)