[인사] 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방ㆍ대응 사업장 매뉴얼

직장 내 괴롭힘의 예방 및 방지를 위한 사업장 매뉴얼입니다.

개별 사업장이나 직무에 따라 영향을 미치는 요소가 다양하기 때문에 괴롭힘을 예방하는 단 하나의 방법은 존재하지 않으며 사업장에서 자율적으로 특성을 반영한 대책을 마련하는 것이 바람직합니다.

각 매뉴얼에서는 전반적으로 직장 내 괴롭힘이 근로자와 사업장에 미치는 부정적인 영향을 심각하게 받아들이며 이를 예방하기 위해 사업장에서 실시할 수 있는 방안을 제시하는 것을 목적으로 하지만 약간의 관점상 차이가 있기 때문에 이를 검토하고 매뉴얼을 개발하는 데 시사점을 도출하고자 합니다.

【 목차 】

1장 검토배경 

2장 직장 내 괴롭힘 관련 법규 

  1. 직장 내 괴롭힘에 관한 포괄적인 규율

  2. 개별법 내 직장 내 괴롭힘 관련 규율

3장 직장 내 괴롭힘의 판단 

  1. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 개념 분석

  2. 직장 내 괴롭힘 행위의 예시

4장 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응

  1. 자율적 대응의 필요성

  2. 직장 내 괴롭힘에 대한 사내 규범 마련

  3. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동

  4. 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)