[인사] 직장 내 성희롱 예방ㆍ대응 매뉴얼(예방교육 가이드라인)

직장 내 성희롱 발생시 사업주의 조치의무가 더욱 강화되었습니다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육자료를 사내 게시해야 하며, 성희롱 예방 지침을 마련하여야 합니다.

직장 내 성희롱 예방대응 개정 매뉴얼을 통해 직장 내 성희롱 예방교육 및 성희롱 예방지침을 마련하는데 활용하여 주시기 바랍니다.

직장 내 성희롱 문제는 피해자와 가해자의 주장이 상충하여 그 대응이 무척 까다롭고 조치 과정상에 추가적인 문제발생 가능성이 커서 직장 분위기에 장기적인 악영향을 미치게 됩니다.

본 매뉴얼은 직장 내 성희롱 예방 및 발생 시 사업주, 노동자, 관리자 등이 활용할 수 있도록 대처 요령을 상세히 포함하고 있습니다.

특히, 사업주가 의무적으로 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침을 자체 마련하여 교육하고 사업장내에 비치하도록 하고 있어, 사업주가 지침을 마련하는데 참고자료로 활용할 수 있도록 보완하였습니다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시하여야 합니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 자체교육으로 가능합니다.

성희롱 예방 교육기관 등을 사칭하며 외부업체에서 전화, 팩스, 이메일 등으로 성희롱 예방교육을 빙자하여 금융상품  등을 판매하는 행위, 온라인이나 위탁교육이 의무라며 수강을 강요하는 행위 등이 발생하고 있으니 사업장에서는 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

본 매뉴얼이 직장 내 성희롱이 발생하지 않는 안전한 근로환경을 조성하고 나아가 남녀고용평등을 실현하는데 도움이 되기를 바랍니다.

【 목차 】

1장 직장 내 성희롱
  1. 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자
  2. 직장 내 성희롱의 판단기준
  3 . 직장 내 성희롱의 특성

2장 사업주의 직장 내 성희롱 예방과 대응
  1. 사업주의 의무와 위반 시 제재
  2. 직장 내 성희롱 관련 사업주 의무의 특징
  3. 사업주의 성희롱 금지 의무
  4. 사업주의 성희롱 예방 교육 의무
  5. 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무
  6. 분쟁의 자율적 해결 의무

3장 직장 내 성희롱 분쟁 해결 방법, 절차 및 2차 피해 예방
  1. 직장 내 성희롱 직장 내 해결의 목적과 원칙
  2. 직장 내 해결의 구체적인 절차, 방법 및 담당자 유의점
  3. 피해자 보호 및 2차 피해 방지
  4. 조직문화 개선 노력

4장 직장 내 성희롱에 대한 관리자의 예방과 대응
  1. 관리자는 누구인가?
  2. 관리자 역할의 중요성
  3. 관리자의 성희롱 예방
  4. 성희롱 발생 시 관리자의 대처

5장 성희롱 피해자 또는 피해주장자의 대처 및 유의사항
  1.성희롱이 발생한 경우 피해자가 가져야 할 인식과 태도
  2. 성희롱 발생 시 직장 내 제도와 절차를 이용한 대응
  3. 성희롱 발생 시 외부 기관을 통한 대응
  4. 성희롱 피해자가 대응 과정에서 유의해야 할 사항

6장 성희롱 행위자, 동료근로자, 조력자의 대응 및 유의사항
  1. 성희롱 행위자
  2. 동료근로자
  3. 고충상담원, 노동조합 등 조력자

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)