[인사] 표준 취업규칙

표준 취업규칙은 주40시간제(주5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정ㆍ활용해야 합니다.

또한, 발간일을 기준으로 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제ㆍ개정에 대해서는 각 사업장에서 제ㆍ개정 내용을 확인하여 그 기준에 맞게 취업규칙에 반영해야 합니다.

이 자료에 기재된 필수 근로조건은 관계 법령에 따른 최저기준을 반영한 것이므로, 사업장 상황에 따라 근로자에게 그 이상을 보장할 수 있습니다.

취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하며, 취업규칙을 작성, 변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합)의 의견을 청취(불이익 변경 시에는 동의)해야 합니다.

【 목차 】

1장 총 칙
  1. 목적
  2. 적용범위
  3. 사원의 정의
  4. 차별 금지

2장 채용 및 근로계약
  1. 채용
  2. 근로계약
  3. 수습기간

3장 복 무
  1. 복무의무
  2. 출근ㆍ결근
  3. 지각ㆍ조퇴 및 외출
  4. 공민권행사 및 공의 직무 수행
  5. 출장

4장 인사
  1. 인사위원회
  2. 배치ㆍ전직 및 승진
  3. 휴직 및 복직

5장 근로시간
  1. 교대근로
  2. 근로시간
  3. 휴게

6장 임금
  1. 임금의 구성항목
  2. 임금의 계산 및 지급방법
  3. 비상시 지급
  4. 휴업 수당
  5. 상여금 지급

7장 퇴직ㆍ해고 등
  1. 퇴직 및 퇴직일
  2. 해고
  3. 해고의 제한
  4. 해고의 통지
  5. 해고예고의 예외
  6. 정년
  7. 차별금지

8장 퇴직급여
  1. 퇴직급여제도의 설정 등
  2. 중간정산

9장 표창 및 징계
  1. 표창
  2. 징계
  3. 징계의 종류
  4. 징계심의
  5. 징계결과 통보
  6. 재심절차

10장 교육 및 성희롱의 예방
  1. 직무교육
  2. 성희롱의 예방

11장 안전보건
  1. 안전보건관리규정
  2. 안전보건 교육
  3. 위험기계ㆍ기구의 방호조치
  4. 보호구의 지급 및 착용
  5. 물질안전보건자료의 작성ㆍ비치
  6. 작업환경측정
  7. 건강진단
  8. 산업안전보건법 준수

12장 재해보상
  1. 재해보상

13장 취업규칙
  1. 취업규칙의 비치
  2. 취업규칙의 변경?

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)