[인사] 균형인사 연차보고서

양성평등, 장애인, 지역인재, 이공계 등 균형인사 분야별 관련 통계를 한데 모아 각 분야별 정책 추진 현황과 부처별 균형인사 추진 실적을 한 눈에 파악할 수 있도록 구성되었습니다.

객관적 데이터에 기반을 둔 분석으로 균형인사 정책의 타당성과 실효성 제고합니다. 정부 전체 및 각 기관별 균형인사 현황을 매년 공개함으로써 정책의 투명성을 향상합니다.

국내외에서 조직관리의 핵심주제로 다양성 관리(Managing Diversity)의 중요성이 부각되고 있습니다.

교통수단의 발전과 경제활동영역의 확장으로 인해 전통적인 인력구조가 빠르게 변화하고 있습니다.

대내외 조직환경이 복잡 다변화되고, 동서양을 막론하고 경제활동인구가 다양해지면서 다양성 관리의 필요성이 커지고 있습니다.

우리나라에서 정치발전과 경제발전이 이루어지고 이제는 사회발전에 대한 관심이 높아지면서, 사회적 형평성과 공정성, 포용성과 상생 등 소위 말하는 사회적 가치 실현과 차별 없는 균형인사의 중요성이 날로 높아가고 있습니다.

균형인사 정책은 규범적이고 당위론적인 선언만으로 그 결과를 담보하기 어렵다는 문제 인식을 가지고 보다 객관적 데이터에 기반을 둔 분석으로 정책의 타당성과 실효성을 높여 가고자 하며, 바로 이것이 균형인사 연차보고서의 중요한 발간 목적이라고 할 수 있습니다.

균형인사 연차보고서는 정부 내 균형인사 현황을 정확히 진단하고 이를 토대로 정책목표를 달성해 가는데 큰 역할을 할 것입니다.

정부 전체 및 각 기관별 균형인사 현황을 매년 공개함으로써 정책의 투명성을 높여나가는데 크게 기여할 것으로 기대합니다.

【 목차 】

1장 균형인사 개요
  1. 균형인사 제도 연혁
  2. 균형인사 제도 주요내용

2장 균형인사 분야별 추진 현황
  1. 양성평등 추진 현황
  2. 장애인 공직 진출 및 근무지원 현황
  3. 지방ㆍ지역인재 채용 현황
  4. 이공계 공무원 임용 현황
  5. 사회통합형 인재 채용 현황

3장 향후 정책방향
  1. 균형인사 기본계획 비전도
  2. 주요 추진과제

* 출처 : 인사혁신처(http://www.mpm.go.kr)