[급여] 2019년 적용 최저임금안

최저임금법 제9조제1항 및 같은 법 시행령 제8조에 따라 고시된 2019년 적용 최저임금안 입니다.

이 안에 대하여 이의가 있는 노ㆍ사 단체 대표자는 같은 법 시행령 제9조에 따라 이의제기서를 제출해야 합니다.

이의 제기 방법은 최저임금법 시행령 제9조에 따라 이의 제기자의 성명, 주소, 소속 및 직위, 이의 제기 대상 업종의 최저임금안 요지, 이의 제기 사유와 내용을 분명하고 상세하게 기재하여 이의제기서 제출합니다.

이의를 제기할 수 있는 노사단체 대표자 범위 등에는 최저임금법 시행령 제10조 및 최저임금법 시행규칙 제4조에 따라 총연합단체인 노동조합 대표자, 산업별 연합단체인 노동조합 대표자, 대한상공회의소 대표자, 중소기업중앙회 대표자, 한국경영자총협회 대표자, 한국무역협회 대표자 등이 있습니다.

【 목차 】

1장 최저임금액

2장 최저임금액 결정단위

3장 최저임금의 사업의 종류별 구분 여부

4장 최저임금 적용 기간

5장 이의를 제기할 수 있는 노사단체 대표자 범위

6장 이의 제기 방법

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)