[급여] 최저임금 산입범위 개편 Q&A

최저임금 산입범위 개편 관련 Q&A 입니다.

최저임금제는 국가가 정한 금액 이상의 임금을 노동자에게 지급하도록 함으로써 저임금노동자의 최소한의 생계를 보호하기 위한 제도입니다.

최저임금은 노동자가 인간다운 삶을 유지하기 위해서 받아야 하는 최소한의 임금입니다.

대다수 선진국은 최저임금제도를 도입하고 있으며, 우리나라도 최저임금법을 제정하여 시행하고 있습니다.

최저임금법의 취지가 가장 취약한 노동자들의 생활안정에 있음을 고려하면 1개월 단위로 최저임금 이상의 임금 지급이 보장되도록 해야 할 필요가 있습니다.

개정 최저임금법은 노사 간에 있을지 모를 분쟁의 소지와 현장의 혼란을 예방하기 위한 것입니다.

【 목차 】

1장 최저임금법은 누구를 보호하는지?

2장 최저임금법을 왜 개정했는지?
 
3장 최저임금법 개정에 대한 평가는?
 
4장 최저임금 인상 시 저임금노동자의 임금 인상
 
5장 최저임금법 개정으로 임금이 감소한다는 주장이 있는데?
 
6장 최저임금법 개정으로 임금이 덜 오르는 근로자들이 있는지?
 
7장 상여금, 복리후생비 중 최저임금
 
8장 개정 최저임금법이 최저임금 제도개선 TF안

9장 기숙사를 운영하거나 점심식사를 제공하는 등 현물로 주는 복리후생비도 포함되는지?

10장 상여금과 최저임금

11장 취업규칙 변경절차 특례규정

12장 취업규칙 변경절차에 대한 특례 및 단체협약

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)