[인사] 직장 내 성희롱 예방ㆍ대응 매뉴얼(근로자용)

직장 내 성희롱이란, 사업주ㆍ상급자ㆍ근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다.

직장 내 성희롱 판단기준, 성희롱 행위로 인한 피해의 내용, 성희롱이 발생한 경우, 어떻게 대처할 것인가?, 어떤 방법을 선택할 것인가?, 직장 내 해결절차 이용, 성희롱 발생 시 외부기관을 통한 구제방법 등의 내용으로 구성되었습니다. 

【 목 차 】

1장 직장 내 성희롱이란?
  1. 사업주, 상급자, 근로자(동료, 하급자 포함)
  2. 성희롱 피해자
  3. 고용상 불이익

2장 직장 내 성희롱 판단기준
  1. 육체적 행위
  2. 언어적 행위
  3. 시작적 행위
  4. 기타 성희롱 행위

3장 성희롱 행위로 인한 피해의 내용
  1. 환경형 성희롱
  2. 조건형 성희롱

4장 성희롱이 발생한 경우
  1. 어떻게 대처할 것인가?
  2. 어떤 방법을 선택할 것인가?
  3. 증거의 수집
  4. 직장 내 해결절차 이용
  5. 성희롱 발생 시 외부기관을 통한 구제방법

* 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)